精选3篇 网站内容互转协议
网站内容互转协议（精选3篇）
网站内容互转协议 篇1
合作协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，依据相关法律法规，就甲方版权所属网站与乙方版权所属网站网络登载享有著作权的原创内容许可对方转载事宜，经友好协商，达成以下协议，共同遵照执行：
一、合作期间
二、甲方的权利与义务
甲方版权所属网站有权无偿转载乙方版权所属网站网络登载享有著作权的原创内容。
3、甲方版权所属网站转载乙方版权所属网站网络登载享有著作权的原创内容，应准确标明作者、作品发表的媒体名称及发表作品时的电头。
4、甲方保证其版权所属网站上登载的原创作品享有著作权，不存在其许可乙方使用构成对任何第三人的侵权。
三、乙方的权利与义务
1、乙方版权所属网站有权无偿转载甲方版权所属网站网络登载享有著作权的原创内容。
3、乙方版权所属网站转载甲方版权所属网站网络登载享有著作权的原创内容，应准确标明作者、作品发表的媒体名称及发表作品时的电头。
4、乙方保证其版权所属网站上登载的原创作品享有著作权，不存在其许可甲方使用构成对任何第三人的侵权。
四、保密条款
甲、乙双方合作过程中，涉及任何一方尚未向第三方公开的数据和信息，双方需保守秘密，任何一方对签署或履行该协议而接触或了解到的对方尚未公开的数据和信息亦需保守秘密，非经对方书面同意，不得向任何第三人透漏有关数据和信息。
五、违约责任
甲、乙双方严格按照此协议条款履行义务，任何一方若违约，将向守约方支付违约金万元(大写：)。
六、争议解决
履约过程中双方若发生争议，双方可协商解决，协商不成双方都有权向原告住所地有管辖权的法院提起诉讼。
七、其它
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
未尽事宜双方另行协商签订书面补充协议，作为本协议的有效组成部分。
(以下空白无正文)
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
通迅地址：通迅地址：
电子邮箱：电子邮箱：
传真：传真：
签约时间：年月日
签约地点：
网站内容互转协议 篇2
甲方：______________作者：______________
委托代理人：______________
乙方：______________制片人：______________
制片单位：______________
双方经过友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就甲方 作品改编成同名电视剧与乙方达成如下协议：
一、作品的名称：______________
二、交付作品的形式：未出版的作品，交付打印稿及电子文档。
三、作品的字数：______________ 字，共______________ 集。
五、合作方式：
1、乙方采用作品发行利润分红方式支付转让费;只要本作品产生的版权，电视剧发行、音像如VCD、DVD、CD、网络视频、形象品牌、延伸产品等费用，在回报完投资商的投入后，甲方占有_____%，乙方占有_____%利润分红;
2、乙方支付转让费采用____________方式;
3、乙方支付转让费的期限：本作品发行产生的利润确定后的10个工作日。
六、乙方权利：
甲方同意将作品的下列专有权转让给乙方：
1、将文学作品改编为电视剧剧本;
2、根据由文学作品改编而成的电视剧本拍摄电视剧、电影，在国际传媒市场发行(播放);
3、甲方还可以将其所拍摄的电视剧制作成各种音像制品发行，同时也可以网络的形式发行该电视剧。
七、甲方的担保义务：
1、该作品系甲方自己创作，同时自己合法享有所转让的一切专有权，该作品不含有任何侵犯他人版权的内容;
2、该作品不包含任何诽谤他人的内容;
3、所转让的权利不能同时转让给任何第三方，也未曾作为抵押财产或其他财产转移给任何第三方，也未曾作为礼物赠与任何第三方;
八、乙方对原作修改权的范围限制：
保护作品的完整权不受伤害，甲方同意乙方导演在拍摄中依据剧情和环境而有限度修改剧本，但是乙方必须保证在符合国家有关法律法规及行业规范的前提下认真如实地操作。乙方如需要另请甲方，应经甲方书面认可。涉及署名方式，更动重大情节内容，调换人物关系，更改片名等等，应得到甲方的认可。
九、甲方收回权利的条件：
如果乙方在合同生效后 年未开始拍摄，在商定的时间内未完成，甲方有权要求收回所转让的权利;如果届时乙方已将其中部分或全部权利再转让给第三方，则乙方负责先收回在第三方手中的权利。
十、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签字)：______________ 制片单位：______________
代理人(签字)：______________乙方(签字)：______________
联系地址：______________ 联系地址：______________
联系电话：______________ 联系电话：______________
合同签订地点：______________
合同签订时间：______________
网站内容互转协议 篇3
劳动合同法无权罚款内容》是由合同范本网劳务合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
1.企业规定对员工罚款无依据可查
原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但20__年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序
劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
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