简单的劳动争议仲裁的反申请 精选3篇
简单的劳动争议仲裁的反申请（精选3篇）
简单的劳动争议仲裁的反申请 篇1
反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯有限公司
地址：_____________________________________________室
法定代表人：_________________吴__________
被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，_____岁，_____族，住____________________市__________路__________小区，电话号码______________。
因韦__________与____________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项：
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;
事实与理由：
_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
_______________劳动争议仲裁委员会
反诉人：_________________
法定代表人：_________________
________年_____月_____日
简单的劳动争议仲裁的反申请 篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，
愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同范本。
一、劳动合同期限：
第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
二、工作内容：
第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件：
第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬：
第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同范本》。
五、当事人约定的其他内容
第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的';
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
年月日
年月日
简单的劳动争议仲裁的反申请 篇3
甲方：________________
乙方：________________
(身份证号码：________________)
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二条工作岗位
1、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作;
2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。
第三条工作时间
按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要，在保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间。
第四条劳动报酬
工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。
第五条乙方的权利和义务
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准;
4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;
5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益;
6、爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能;
7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，保守公司专有技术秘密;
8、服从公司的其他合理化安排;
第六条甲方的权利和义务
1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;
2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整;
3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;
4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;
5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。
第七条劳动合同的解除
一、劳动合同经双方协商一致，可以解除;
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;
4、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的;
5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;
6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
7、被依法追究刑事责任的;
8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的;
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。
甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。
三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
在试用期内：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同。
第八条赔偿
1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;
2、乙方泄漏甲方商业秘密，须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而减少的市场份额的损失，为保护商业秘密的支出等;
3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿;
4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;
5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任：一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误，须承担甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;
6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;
第九条合同的终止与续订
本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。
甲方(盖章)：_______________乙方签字(盖章)：________________
法定代表人或委托代理人签字：________________
